Data
Data engineer, Data analyst, Data scientist / ML engineer…
Renfort IT
Un profil vous manque ? Renforcez votre équipe sans recruter
Un projet stratégique, un pic de charge, une compétence absente : nous mettons en place un consultant qualifié qui s'intègre à votre équipe, à vos outils et à vos rituels, avec un point d'étape à 30 jours.
Quatre métiers
Test et QA
Test analyst, QA engineer / automaticien, Test manager…
Produit et projet
Product owner, Business analyst, Chef de projet…
Développement
Développeur .NET, Développeur Java Spring Boot, Développeur front-end…
Quand faire appel à un renfort
- Un projet stratégique démarre et l'équipe n'a pas toutes les compétences.
- Un pic de charge menace une date de livraison ou une mise en production.
- Une compétence manque et le recrutement prendra des mois.
- Un départ laisse un poste clé vacant.
Comment ça se passe
- Qualifier le besoin
Le contexte, le profil juste, le résultat attendu. - Présenter des profils
Des consultants évalués, à la disponibilité vérifiée. - Intégrer
Accueil, accès, objectifs des premières semaines. - Point à 30 jours
Vous, le consultant et nous : on mesure et on ajuste.
Ce qui est inclus, ce qui ne l'est pas
Inclus
- La qualification du besoin avec vous
- La présentation de profils évalués
- Le suivi de mission et le point d'étape à 30 jours
- Le remplacement du consultant si la mission l'exige
Non inclus
- Le pilotage de votre équipe à votre place
- Les licences et le matériel de votre environnement
- Un engagement de résultat sur votre projet dans son ensemble
Pour qui ce n'est pas
- Les besoins hors informatique (finance, RH, administratif)
- Les appels d'offres publics
- Les besoins sans date de démarrage ni budget identifié
Questions fréquentes
Renfort ou recrutement : comment choisir ?
Le renfort répond à un besoin immédiat ou limité dans le temps, sans délai de recrutement. Le recrutement est préférable pour une compétence durable et centrale. Les deux peuvent se combiner : un renfort tient le projet pendant que vous recrutez.
En combien de temps un consultant peut-il démarrer ?
Cela dépend du profil et de sa disponibilité. Nous qualifions votre besoin, puis nous vous présentons des profils dont la disponibilité est vérifiée.
Comment se passe le suivi de la mission ?
Un point d'étape à 30 jours réunit vous, le consultant et pragmaIT pour vérifier que la mission produit ce qui était attendu et ajuster si besoin. Des points réguliers suivent pendant la mission.
Intervenez-vous partout en France ?
Oui. Nos consultants interviennent sur site, à distance ou en mode hybride, selon votre organisation.
Un poste reste ouvert ?
Décrivez le profil recherché : nous revenons vers vous avec une réponse claire sur ce que nous pouvons mettre en place.